مدل پایش بهره وری در صنعت آب

thesis
abstract

به منظور تعیین انواع کارایی فنی و مقیاس در صنعت آب ایران، تعیین مهمترین عوامل اثر گذار بر کارایی و بهره وری صنعت،رتبه بندی شرکت ها از نظر درجه کارایی و مقایسه آنها و ارایه پیشنهاداتی جهت بهبود بهره وری در این صنعت،تحقیقی تحت عنوان"مدل پایش بهره وری در صنعت آب" انجام شد.در این تحقیق پس از تعریف عوامل ورودی و خروجی موثر بر صنعت آب،با استفاده از ادبیات تحقیق و نظر کارشناسان صنعت،اقدام به جمع آوری داده های مورد نظر طی سال های 1385 تا 1387 شد. سپس به منظور تدوین مدل پویای بهره وری و اندازه گیری تغییرات کارایی در طی زمان، ، محقق از روش تحلیل پوششی داده های پنجره ای،استفاده شد.سپس به منظور لحاظ نمودن ترجیحات و اولویت های مدیران صنعت، پرسش نامه هایی به روش مقایسات زوجی تهیه، ومیان کارشناسان صنعت توزیع، و نتایج به صورت محدودیت های وزنی نسبی وارد مدل شد.سپس محقق به منظور رتبه بندی کامل شرکت ها، از روش رتبه بندی اندرسون-پیترسون استفاده کرد. نتایج تحقیق: -مهمترین عوامل موثر بر عدم بهره وری صنعت آب به ترتیب عبارتند از: 1-هزینه تعادل بخشی 2-مطالعه تعیین بستر و حریم رودخانه 3-تعداد نیروی انسانی کارایی مقیاس صنعت، بیشتر از کارایی فنی ان است. - میانگین کارایی فنی صنعت در سال86-1385 بیشتر از میانگین سال 87-1386 می باشد. -برترین استانها در پنجره اول: 1-هرمزگان 85 2-لرستان 86 3-گیلان 85 -برترین استانها در پنجره دوم" 1-هرمزگان 87 2-آذربایجان شرقی 87 3-خوزستان 87

First 15 pages

Signup for downloading 15 first pages

Already have an account?login

similar resources

عوامل مؤثر در ارتقای بهره وری در بخش صنعت

در این تحقیق سعی شده است عوامل مدیریتی از بعد رفتاری که در ارتقاء بهره وری مدیران مؤثر است مورد بررسی قرار گیرد. این عوامل در قالب پنج متغیر توجیه مستمر، حمایت سازمانی، دادن بازخورد مستمر، آگاهی مدیر از محیط خارجی سازمان و مشارکت کارکنان مبنای تدوین فرضیه های تحقیق قرار گرفته و سپس با استفاده از روش های آماری مثل آزمون های علامت و میانگین به آزمون هر یک از فرضیات بنا شده، پرداخته شده است. فرضیه...

full text

ارتقای بهره وری با رویکرد مدل یکپارچه مدیریت زنجیره تأمین در پروژه های صنعت احداث

بررسی­ها نشان می­دهد زنجیره تأمین پروژه در مقایسه با زنجیره تأمین عملیات تفاوت های اساسی دارد و مدیریت آن نیازمند رویکردهای متفاوتی است. با توجه به اهمیت مدیریت زنجیره تأمین پروژه، مدل هایی در این زمینه در کشورهای توسعه یافته ارائه شده است اما نظر به تفاوت مبانی توسعۀ مدل ها بین کشورهای توسعه یافته و کشورهای در حال توسعه، ویژگی­های مدیریت زنجیره تأمین در این کشورها تفاوت های بسیاری دارند. این م...

full text

واسنجی پارامتر بهره وری آب نرمال شده مدل آکواکراپ برای محصول ذرت در منطقه پاکدشت

پارامتر بهره­وری آب نرمال شده یکی از ورودی­های مدل آکواکراپ است که بر اساس آن عملکرد زیست‌توده محصول در مقیاس روزانه شبیه­سازی می­شود. مقدار پیش‌فرض مدل برای پارامتر گیاه ذرت 7/33 گرم بر متر‌مربع می­باشد. مسئله این پژوهش آن است که تاکنون مقدار بهره­وری آب نرمال شده برای گیاه ذرت رقم سینگل کراس- 704 تعیین نشده است. محل آزمایش مزرعه کشاورزی پردیس ابوریحان دانشگاه تهران واقع در منطقه پاکدشت بود. آ...

full text

مدل ساختار علیّت بهره وری منابع انسانی، رضایت شغلی، رفتار شهروندی و تعهد سازمانی در صنعت آب و فاضلاب (مطالعه موردی: شرکت آب و فاضلاب استان البرز)

منابع انسانی توانمند در هر سازمان یکی از عوامل موثر در موفقیت آن سازمان بوده و بهره­وری منابع انسانی به عنوان یک عامل کلیدی در سازمان مطرح است. هدف از این تحقیق مدل سازی رابطه علیّت میان بهره­وری منابع انسانی، رضایت شغلی، رفتار شهروندی سازمانی و تعهد سازمانی است تا بتوان با این شناخت به بهبود بهره­وری منابع انسانی درشرکت آب و فاضلاب استان البرز کمک نمود. ابزار تحقیق پرسشنامه­های استاندارد و جامع...

full text

کاربرد مدل ملی بهره وری در بخش بهداشت و درمان

Introduction: Integrated and goal - oriented productivity attempts as well as decision making for next action can be considered as a leading approach for organizations which will in turn result in to competitive advantages. This research was done to assess Social Security Organization Hospitals in Tehran according to The National Productivity Model. Methods: This cross- sectional descriptive re...

full text

نقش مدل های ذهنی در بهره وری نیروی مهندسی

بی گمان، برنامه ریزی بر روی عوامل افزایش بهره‌وری نیروی مهندسی یکی از جنبه های مهمی است که بایستی در آموزش و مدیریت مهندسین در سازمان‌ها به آن توجه ویژه داشت. از منظر های مختلفی می توان به موضوع بهره وری نیروی مهندسی و در نهایت بهره وری کل سازمان نگریست. یکی از مفیدترین نگرش‌ها به این موضوع، نگرش از منظر مدل های ذهنی1 می باشد. برای این منظور، لازم است که عوامل تاثیرگذار بر روی مدل ذهنی نیروهای ...

full text

My Resources

Save resource for easier access later

Save to my library Already added to my library

{@ msg_add @}


document type: thesis

وزارت علوم، تحقیقات و فناوری - دانشگاه تربیت مدرس

Hosted on Doprax cloud platform doprax.com

copyright © 2015-2023